Chaque agent peut faire évoluer son parcours professionnel selon plusieurs modalités : formation, mobilité, concours interne, promotion interne avec ou sans examen professionnel.
Evoluer dans son activité professionnelle
En accord avec son employeur, tout agent a accès à la formation pour actualiser ses compétences, ses pratiques et connaissances professionnelles, préparer un changement de métier, s’adapter à une nouvelle mission ou une nouvelle fonction.
Préparer un concours interne ou un examen professionnel
Tout agent peut suivre une formation de préparation à un concours interne ou à un examen professionnel afin de pouvoir progresser dans sa carrière et le cas échéant, changer de grade et de cadre d’emploi.
La possibilité d’une mobilité interne
Les directions des ressources humaines des collectivités territoriales peuvent organiser la mobilité interne et offrir aux agents la possibilité de changer de postes, de service ou de direction. Cette offre de poste peut être aussi bien liée à une vacance de poste (départ à la retraite par exemple), qu’à la réorganisation d’un service ou la création d’une nouvelle mission.
Le choix d’une mobilité externe
Si l'agent souhaite changer d’emploi, d’employeur, de région ou encore être nommé après réussite à un concours ou examen professionnel dans une autre collectivité, (lorsque cette possibilité n’est pas ouverte dans sa collectivité en raison du quota, de poste non disponible, etc…) Il peut faire évoluer sa carrière grâce à une mobilité externe. Pour cela, il doit mettre en œuvre une démarche de recherche d’emploi : consultation de la bourse de l’emploi du CNFPT, des centres de gestion, de la presse spécialisée, envoi de candidatures spontanées, etc.